促进卫生健康事业高质量发展，推进健康中国建设，人才是关键。日前，兵团党委组织部、兵团人力资源和社会保障局、兵团卫生健康委员会联合印发了《兵团卫生健康人才“1512”工程实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》提出了哪些目标任务？兵团卫生健康人才工作将如何推进，从“病有所医”迈向“病有良医”，推动兵团医疗卫生事业实现高质量发展？带着这些问题，近日，本报全媒体记者采访了兵团卫生健康委相关负责人。

  树牢“人才是第一资源”理念，营造卫生健康人才发展优良环境

  健康是人全面发展的基础，关系着千家万户的幸福。发展医疗卫生事业，是提高人民健康水平的必然要求。卫生健康人才是推进医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。近年来，兵团卫生健康系统高度重视人才工作，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为推动卫生健康事业高质量发展的“重头戏”，卫生健康人才工作呈现出良好发展局面。

  健康中国建设，人才是第一资源。兵团如何扛起守护职工群众生命安全和身体健康的职责使命，激活第一资源？

  兵团卫生健康委党组副书记、主任艾麦尔江·吐尼牙孜表示，兵团卫生健康系统牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把全面加强卫生健康人才队伍建设作为兵团卫生健康事业发展的重大政治任务和根本性民生工程来抓，切实抓紧抓好，为加快推进健康兵团建设提供关键支撑。

  全面加强新时代卫生人才队伍建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神，贯彻落实习近平总书记关于新疆和兵团工作的重要讲话重要指示精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，坚持人才引领发展的战略地位，以推动高质量发展为主题，统筹推动卫生健康人才高地建设、人才开放合作、人才生态优化，聚力培养引进高层次人才、加强骨干人才队伍建设，引进急需紧缺专业人才、壮大基层卫生人才队伍，为实现“重振兵团公立医院新优势，重塑兵团医疗卫生服务新形象，重树惠及兵地各族群众新旗帜”目标任务提供有力的人才支撑。

  “去年，兵团就已对新时代卫生健康人才队伍高质量发展作出系统部署。”艾麦尔江·吐尼牙孜表示，“我们将着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，按照卫生健康事业改革发展要求，加大改革创新力度，实行更加开放的人才政策，营造有利于人才发展的优良环境，最大限度激发各类人才创新创造活力。”

　　实施卫生健康人才工程，提升卫生健康人才队伍水平

  为提升卫生健康人才能力，结合兵团卫生健康工作实际，《实施方案》提出了具体工作目标，即“1512”人才工程：围绕兵团卫生健康事业高质量发展重点任务，培养和全职引进国内有影响、疆内具有领先水平的医学领军人才10名，优秀中青年学科带头人50名，优秀青年骨干100名，为基层医疗卫生机构培养核心骨干人才200名，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。

  对于培养和引进人才的原则，《实施方案》也提出了具体要求。

  ——坚持德才兼备。注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进和培养德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。

  ——坚持高端引领。突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领兵团卫生健康事业高质量发展。

  ——坚持因人施策。针对卫生健康高层次人才（团队）开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。

  ——坚持目标管理。科学设置目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。

  艾麦尔江·吐尼牙孜介绍，根据《实施方案》，医学领军人才入选条件为在国内具有较高知名度并受到同行广泛认可，带领团队在科学研究、学科建设、人才培养方面作出过突出贡献，团队在国内外具有较大影响力。

　　优秀中青年学科带头人入选条件为具有较高的创新能力和学术水平，对本专业及学科领域的发展具有重要的原创性贡献，在解决本专业问题中产出高水平研究成果，并具有较高的科学价值和应用前景，团队在省内具有较大影响力。

  优秀中青年骨干人才入选条件为在一线工作5年以上，专业基础扎实、综合素质较高、发展潜力较大，具有较强的疾病防治和科技创新能力，业务量位居所在单位前列，受到同行及职工群众认可，是单位的骨干力量。

  基层医疗卫生机构核心骨干人才入选条件为在基层医疗卫生机构工作5年以上的优秀基层卫生专业技术人员。

  创新医生队伍管理机制，保障卫生健康人才待遇

  “管理也是生产力。”艾麦尔江·吐尼牙孜介绍，近年来，兵团卫健系统把管理体制改革与机制创新作为建设高素质专业化创新型卫生人才队伍的突破口，创新完善人才管理制度机制，保障卫生健康人才待遇，推动兵团卫生健康事业高质量发展。

  加大卫生健康人才政策支持力度。完善卫生健康人才培养和使用激励机制，构建科学规范、开放包容、运行高效的卫生健康人才发展体系，努力营造“引得进、留得住、干得好”的人才发展环境。

　　聚力加强高层次人才队伍建设。重点培养和引进在全国本专业领域有影响力的高层次领军人才，以及全国各专业领域主委、委员等领军人才，支持高水平学科带头人整建制团队以多种形式来兵团工作；兵团中医院重点培养和引进国医大师、全国名中医、岐黄学者等高层次中医类人才。

  创新卫生健康人才管理机制。实施竞争选拔、动态管理，采取“一人一策”“一事一议”的引才方式，合理确定薪酬补助，完善考核办法，推动卫生健康高层次人才可持续发展，鼓励各师市因地制宜、不拘一格培养引进高层次人才，快速提升师市卫生健康高层次人才质量和水平。

  力保障卫生健康人才待遇。医学领军人才按照每人100万元标准给予科研资助和一次性生活补助；优秀中青年学科带头人按照每人30万元标准给予科研资助和一次性生活补助；优秀青年骨干人才按照每人10万元标准给予科研资助和一次性生活补助；基层医疗卫生机构核心骨干人才按照每人3万元标准给予生活补助。

  据介绍，兵团卫生健康人才“1512”工程经费由新疆人才发展基金和兵团人才发展专项资金一次性拨付，按照“就高、从优、不重复”的原则执行。支持经费须专款专用，不得截留挪用，不得提取管理费用，最高可提取30%用于个人生活补助，原则上一次性发放，作为政府奖金、按规定免征个人所得税。

  “要实现‘病有良医’的目标，必须加强高水平卫生健康人才队伍建设。”艾麦尔江·吐尼牙孜表示，兵团各级医疗卫生机构要压实党组织领导责任和“一把手”抓“第一资源”责任，建立“书记领题、重点攻坚”工作机制，确保卫生健康人才工作主体到位、责任落实，为卫生健康人才成长和发挥作用创造良好环境。